Γιατί να εργαστείτε στο Συμβούλιο;

At Greater Shepparton Το Δημοτικό Συμβούλιο εκτιμούμε τους υπαλλήλους μας και το έργο που κάνουν για την κοινότητα και το περιβάλλον. Σε αντάλλαγμα παρέχουμε μια σειρά από πρωτοβουλίες και προγράμματα για να ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να αναπτύξουν τις δεξιότητες και την καριέρα τους. Αυτά είναι μερικά από τα οφέλη που προσφέρουμε.

Γενναιόδωρα δικαιώματα άδειας

• Ετήσια άδεια – Ετήσια άδεια τεσσάρων εβδομάδων για μόνιμους υπαλλήλους. Pro rata ισχύει για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης.
• Γονική άδεια – Υπάλληλοι του Greater Shepparton Το Δημοτικό Συμβούλιο δικαιούται τις ακόλουθες παροχές σε σχέση με τη γέννηση ή τη νόμιμη υιοθεσία παιδιού ανεξάρτητα από το φύλο του:
  • Εάν και οι δύο γονείς απασχολούνται από Greater Shepparton Δημοτικό Συμβούλιο η άδεια μπορεί να ληφθεί ταυτόχρονα κατά τη γέννηση ή την υιοθεσία του παιδιού ή εντός των δύο (2) πρώτων ετών από τη γέννηση ή την υιοθεσία του παιδιού.
  • Το προσωπικό που είναι επιλέξιμο για Γονική άδεια όπως καθορίζεται από το σχετικό Βραβείο θα δικαιούται έως και 14 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών ή 28 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών με μισή αμοιβή.
• Προγεννητική άδεια – Εκτός από τη γονική άδεια, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 76 ώρες (αναλογικά για το προσωπικό μερικής απασχόλησης) προγεννητικής άδειας για να παρακολουθήσουν ραντεβού που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.
• Αδεια για οικογενειακούς λόγους – Έως πέντε ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών εάν υπάρχει θάνατος στο στενό οικογενειακό περιβάλλον.
• Αναρρωτική άδεια – 12 ημέρες αναρρωτική άδεια για μόνιμους ή ορισμένους υπαλλήλους. Pro rata ισχύει για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης. Πρόσθετες διατάξεις ισχύουν για Παιδαγωγούς και Νοσηλευτές Υγείας Μητέρας και Παιδιού.
• Οι φροντιστές φεύγουν – Όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι δικαιούνται άδεια φροντιστή για τη φροντίδα των μελών της οικογένειας. Η άδεια φροντιστών προέρχεται από τα δικαιώματα αναρρωτικής άδειας.
• Συσσωρευμένη ρεπό (ADO) – Οι μόνιμοι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται ADO μία φορά κάθε τέσσερις εβδομάδες με βάση τις ώρες εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε εξωτερικούς χώρους δικαιούνται δεκαπενθήμερο εννέα ημερών.
• Άδεια οικογενειακής βίας – Έως 20 ημέρες ετησίως άδεια μετ’ αποδοχών για παρακολούθηση ιατρικών ραντεβού, δικαστικές διαδικασίες και άλλες δραστηριότητες που σχετίζονται με την οικογενειακή βία.
• Άδεια μεγάλης διάρκειας υπηρεσίας – Οι εργαζόμενοι δικαιούνται κατ' αναλογία μακροχρόνια άδεια μετά από 7 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας. Η μακροχρόνια υπηρεσία μπορεί να μεταβιβαστεί μεταξύ οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης στη Βικτώρια.
• Αγορά άδειας – Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αγοράσουν άδεια έως και τέσσερις εβδομάδες επιπλέον της ετήσιας άδειας τεσσάρων εβδομάδων. Η αγορά πρόσθετης άδειας μειώνει τον συνολικό μισθό σας, αλλά παρέχει μια εξαιρετική ευκαιρία να εξισορροπήσετε τις ευθύνες εργασίας και ζωής. Το προσωπικό μπορεί να υποβάλει αίτηση για επιπλέον άδεια τεσσάρων εβδομάδων κάθε χρόνο, βάσει μειωμένου μισθού.
• Αποχώρηση από τη φόρτωση – Σύμφωνα με την Επιχειρηματική Συμφωνία του Δήμου, η φόρτωση άδειας καταβάλλεται σε όλους τους μόνιμους και ορισμένους υπαλλήλους κατά την πρώτη περίοδο αποδοχών τον Δεκέμβριο
• Μεταφερόμενα δικαιώματα άδειας – Εάν αυτή τη στιγμή εργάζεστε με άλλο Βικτωριανό Συμβούλιο, μπορείτε να μεταφέρετε τα δικαιώματα μακράς υπηρεσίας και αναρρωτικής άδειας.
• Πατώντας Necessity Leave – Ο Δήμος θα παρέχει σε έναν εργαζόμενο πρόσβαση σε επείγουσα άδεια μετ’ αποδοχών έως πέντε (5) ημέρες κατ’ ανώτατο όριο το χρόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης που δεν καλύπτεται από την Επιχειρηματική Συμφωνία.
• Πολιτιστική και Εορταστική Άδεια – Ο Δήμος αναγνωρίζει και εκτιμά την πολιτιστική ποικιλομορφία και το φάσμα των ενδιαφερόντων του εργατικού δυναμικού του Δήμου και ως εκ τούτου θα παρέχει ευκαιρίες στους εργαζόμενους να παρακολουθούν ημέρες πολιτιστικής ή τελετουργικής σημασίας.
  Επιπρόσθετα, οι υπάλληλοι της κληρονομιάς των Αβορίγινων ή των Νησιωτών του Στενού του Τόρες θα δικαιούνται έως και τρεις (3) ημέρες (χωρίς συσσώρευση) άδεια μετ' αποδοχών ετησίως, για να παρακολουθούν τις εργασίες του Sorry και μία (1) ημέρα άδεια μετ' αποδοχών ετησίως κατά τη διάρκεια της εβδομάδας NAIDOC.
• Άδεια εμμηνόπαυσης – Ο Δήμος θα παρέχει στους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν συμπτώματα που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση, τα οποία αφήνουν το άτομο ανίκανο να εργαστεί με οποιαδήποτε ιδιότητα, έξι (6) ημέρες (αναλογικά) (μη συσσωρευτική) άδεια εμμηνόπαυσης το χρόνο.

Υγεία & ευεξία

• Πρόγραμμα Βοήθειας Εργαζομένων (ΕΑΠ) – Παροχή δωρεάν, εμπιστευτικής και επαγγελματικής εξωτερικής συμβουλευτικής στους εργαζομένους και στην οικογένειά τους. Το πρόγραμμα παρέχει επαγγελματική συμβουλευτική για προσωπικά θέματα, κατάθλιψη, άγχος, θυμό και βία, τυχερά παιχνίδια, ναρκωτικά, αλκοόλ και άλλες προσθήκες, μοναξιά, θλίψη, πένθος, συναισθηματικές δυσκολίες και ψυχική υγεία.
• Προγράμματα υγείας και ευεξίας – Ο Δήμος παρέχει μια σειρά πρωτοβουλιών για την υγεία και την ευημερία, συμπεριλαμβανομένων ελέγχων δέρματος, ετήσιους εμβολιασμούς κατά της γρίπης, ραντεβού για μαλακούς ιστούς Work Healthy Australia και το Εταιρικό Τρίαθλο
• Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας – Το Συμβούλιο υποστηρίζει διάφορες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν χρόνο αντίθεσης, άδεια χωρίς αμοιβή, μερική απασχόληση, ρυθμίσεις κατανομής εργασίας, αλλαγές στο κανονικό ωράριο και σταδιακή συνταξιοδότηση.
• Συνδρομή στο γυμναστήριο και στην πισίνα με έκπτωση – Για δικαιούχους υπαλλήλους
• Επικοινωνήστε με το Δίκτυο Αξιωματικών – Πρόγραμμα υποστήριξης ομοτίμων.
• Κοινωνική λέσχη – Ο Δήμος διαθέτει δύο κοινωνικούς συλλόγους προσωπικού που διοργανώνουν μια σειρά εκδηλώσεων καθ' όλη τη διάρκεια του έτους και προσφέρουν πολλά προνόμια, συμπεριλαμβανομένων των εισιτηρίων με έκπτωση και των κοινωνικών εκδηλώσεων.
• Σταδιακή συνταξιοδότηση – Παροχή ευελιξίας στους ώριμους υπαλλήλους όσον αφορά τη συνταξιοδότησή τους.
• Car-pooling – Προσφέρουμε ένα πρόγραμμα συγκέντρωσης αυτοκινήτων σε υπαλλήλους που ταξιδεύουν από το εσωτερικό Greater Shepparton περιοχή
• Επαγγελματική υγεία και ασφάλεια - Greater Shepparton Το Δημοτικό Συμβούλιο δεσμεύεται να παρέχει ένα ασφαλές και υγιεινό εργασιακό περιβάλλον Το Συμβούλιο εστιάζει έντονα στην υγεία και την ασφάλεια όλων των εργαζομένων μας, παρέχουμε ποιοτική εκπαίδευση και διασφαλίζουμε ότι οι εργαζόμενοι έχουν ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
• Ίσες ευκαιρίες – Ο Δήμος είναι ένας εργοδότης ίσων ευκαιριών που παρέχει έναν ασφαλή χώρο εργασίας χωρίς διακρίσεις και θυματοποίηση, όπου όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ίση και δίκαια. Στο Greater Shepparton Η ποικιλομορφία του Δημοτικού Συμβουλίου σημαίνει αποδοχή, σεβασμό και εκτίμηση των διαφορών μεταξύ των ανθρώπων του οργανισμού μας και της κοινότητάς μας. Αυτές οι διαφορές μπορεί να περιλαμβάνουν την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, τις φυσικές ικανότητες, την οικογενειακή κατάσταση, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, την προοπτική, την εμπειρία ή άλλες ιδεολογίες.
• Στήριξη φιλανθρωπικών οργανώσεων – Το προσωπικό του δήμου υποστηρίζει μια ποικιλία φιλανθρωπικών οργανώσεων καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, όπως μια χειμερινή διαδρομή με ρούχα και χριστουγεννιάτικα εδέσματα.

Προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης

• Ολοκληρωμένο πρόγραμμα εισαγωγής – Για νέους υπαλλήλους
• Εσωτερικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα – περιλαμβάνει εκπαίδευση στην τεχνολογία πληροφοριών, τη διαχείριση αρχείων, τα οικονομικά και την υγεία και ασφάλεια
• Εκτενές ημερολόγιο μάθησης και ανάπτυξης
• Πρόσβαση σε εθνικά αναγνωρισμένα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης για επιλέξιμους υπαλλήλους – Προσφέρουμε μια σειρά ευκαιριών κατάρτισης και εξέλιξης στους υπαλλήλους για να βελτιώσουν τις γνώσεις και τις ικανότητές τους.
• Οι ανάγκες κατάρτισης και ανάπτυξης συζητούνται σε ετήσιες αξιολογήσεις.
• Αποσπάσεις εντός του οργανισμού – Ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να αναζητούν ευκαιρίες τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά, για να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητες και την εμπειρία τους.
• Βραβεία υπηρεσιών και αναγνώρισης
• Προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών, μαθητεία και πρακτική άσκηση – προσφέρεται σε επαγγέλματα όπως πάρκα και κήποι, αστικές κατασκευές, αθλητισμός και αναψυχή, σχεδιασμός και λογιστική.
• Γραφεία καθιστικού/όρθου

Αλλα οφέλη

• Οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης καλύπτονται από μια εταιρική συμφωνία
• Ποσοστά αμοιβής πάνω από το βραβείο
• Συνταξιοδότηση – Ο Δήμος συνεισφέρει το 11.5% του μισθού σε ένα ταμείο συνταξιοδότησης που ορίζεται από εργαζόμενους. Οι εισφορές των εργαζομένων είναι προαιρετικές.
• Μισθολογική θυσία – Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι δικαιούνται μισθολογική θυσία Novated leases για μηχανοκίνητα οχήματα και υπολογιστές
• Τιμές – Αυτόματες κρατήσεις αποδοχών για υπαλλήλους που διαμένουν στην Greater Shepparton Δημοτικό Συμβούλιο
• Φροντίδα των παιδιών – Αυτόματες κρατήσεις αποδοχών (θυσία μισθού) εάν χρησιμοποιείτε τον παιδικό σταθμό του Δήμου.